Qué Hacer En Una Entrevista De Trabajo Preguntas Y Respuestas

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Qué Hacer En Una Entrevista De Trabajo Preguntas Y Respuestas

¡Hola querido lector!, tiene alguna entrevista de un empleo? Ha llegado el momento. Sólo tiene una oportunidad de conseguir este trabajo, así que necesita saber qué hacer y qué no hacer.

En primer lugar, debe saber que la primera impresión es a menudo decisiva, el reclutador analizará su forma de vestirse, hablar, caminar, sus acciones, etc. Así que sea presentable y preste atención a su actitud.

Nunca sabes qué decirle al reclutador cuando te pregunta “¿cuáles son tus debilidades?” o “¿Cómo te proyectas en un futuro de 5 años?”, cierto? Todo el mundo ya ha pasado por este momento de vacilación donde es posible entrar en pánico.

Qué Hacer En Una Entrevista De Trabajo Preguntas Y Respuestas

He aquí algunos ejemplos de respuestas ideales a las preguntas más delicadas que se pueden hacer durante su próxima entrevista de trabajo.

En primer lugar, cabe recordar que la entrevista de contratación sigue siendo un paso obligatorio para todos los candidatos a un puesto de trabajo. A menudo está lleno de preguntas que pueden poner a prueba las habilidades de razonamiento y comunicación del candidato.

Por lo tanto, lejos de querer responder por responder, es sobre todo una oportunidad para el reclutador para poner a prueba su réplica, su motivación y sus habilidades de escucha.

Le recomendamos que siga los consejos que le damos para asegurarse una entrevista de trabajo exitosa:

La postura

Las primeras impresiones son muy importantes, por lo que es necesario dar una buena impresión. Muchos reclutadores consideran que después de ver al candidato entrar en la sala, darse la mano, y después de que usted está sentado, ellos pueden hacer su elección.

  • Salude al empleador apropiadamente. Siéntate derecho. Sentarse en el borde de la silla a menudo significa incertidumbre, y colapsar en la silla significa una falta de respeto.
  • No sea el primero en llegar, espere a que el reclutador tome la iniciativa. Salúdelo con un apretón de manos y una sonrisa, mirándolo a los ojos. No lo ponga nervioso.
  • Sea amigable y atento a lo que le digan. Evite estar nervioso, y si lo está, evite mostrarlo (morderse las uñas, golpearse con el bolígrafo sobre la mesa, moverse en el asiento, entre otros).
  • No fumar. No interrumpa a la persona que llama. Mirar al reclutador a los ojos, pero sin intimidarle.
  • Deje que el reclutador tome la iniciativa. No hables demasiado, pero tampoco demasiado poco, es un equilibrio que hay que encontrar. Ten cuidado con tu lenguaje. Tener y no mostrar sentimientos de agresividad y sensibilidad

No te acerques demasiado a él. No pongas los codos en la mesa del reclutador. No cruces los brazos, podría pensar que estás a la defensiva.

Si te ofrece un refresco, puedes aceptarlo con la condición de que sea sin alcohol.

CÓMO EXPRESARSE

  • Piensa antes de responder.
  • Responder de forma clara y precisa.
  • Siempre diga la verdad
  • Si el reclutador le hace preguntas, concéntrese en su capacitación, experiencia laboral y resultados en sus trabajos anteriores.
  • No digas palabrotas.
  • No responda evasivamente o con dudas
  • No esperes demasiado para responder, puede significar que estás distraído.
  • No utilice expresiones fuertes como “siempre” o “nunca”.
  • Mostrar interés en el trabajo pero no rogar por él
  • Nunca hables mal de las empresas en las que ya has trabajado
  • No se niegue a responder a las preguntas que le hagan

Si el empleador le hace una pregunta que parece irrelevante, usted puede responder que, en su opinión, esta pregunta no determina sus calificaciones para el puesto que desea. Dígalo en serio, pero no agresivamente. Estas preguntas evalúan su control emocional.

Su actitud

  • Siempre sea positivo
  • No supliques sólo por el trabajo.
  • No digas que necesitas este trabajo.
  • No critique a las empresas en las que ha trabajado en el pasado

El interés

  • Hacer preguntas, pero no parecer arrogante
  • Si tiene dudas, haga preguntas sobre la oportunidad de promoción, la empresa o el trabajo.
  • No empieces con vacaciones o paga, siempre es un poco difícil. Si tiene alguna duda, puede preguntar sin que el empleador piense que esta es su primera motivación y preocupación.
  • Siempre expresa tu gratitud.

Interrogantes y aciertos

A continuación le dejamos una serie de preguntas que los reclutadores comúnmente realizan, a veces son preguntas engañosas que se hacen para ver cuáles son sus respuestas.

Háblame de ti

Esta pregunta, que a menudo se hace al comienzo de una entrevista, confunde a muchos candidatos.

¿Por qué? ¿Por qué? Por la sencilla razón de que es tan vasto que a menudo es difícil saber si el reclutador está tratando de entablar una conversación o conocer las principales características de la trayectoria profesional presentada. En este caso, es más seguro atenerse a sus habilidades y conocimientos profesionales.

La respuesta ideal debe ser concisa, pero debe contener suficiente información sobre la experiencia y las habilidades del solicitante, incluyendo aquellas relevantes para el puesto, para que el reclutador pueda identificar lo que el solicitante podrían aportar a la compañía.

Una respuesta demasiado vaga sin ejemplos concretos podría llevar al empleador potencial a preguntarse si el candidato se ajusta al perfil buscado.

¿Por qué está interesado en el puesto?

Al hacer esta pregunta, el reclutador busca asegurar que el enfoque del candidato no sea a corto plazo. Busca personas motivadas por el puesto a cubrir y por la empresa que lo propone.

Por lo tanto, es importante dejar claro en la respuesta que nos hemos dado los medios para conocer mejor la empresa antes de ir a la entrevista -este es el prerrequisito mínimo- y que nuestras habilidades corresponden bien a las requeridas por el trabajo en cuestión. Entonces es apropiado demostrar que usted es selectivo en su búsqueda de empleo.

¿Una estrategia complementaria para responder a esta pregunta? El de “abrir” el tema explicando a su interlocutor que uno se interesa no sólo por la empresa y el contenido del puesto de trabajo, sino también por sus productos, su gente, su cultura corporativa, la evolución de la función dirigida a 1, 2 y 3 años, etc.

¿Cuál es su defecto principal?

Como regla general, los buscadores de empleo tratan de disfrazar un punto positivo como un punto negativo. “Soy un adicto al trabajo”, “Soy demasiado perfeccionista” son algunos de los ejemplos más clásicos.

Estrategia equivocada: este tipo de respuesta puede dar la impresión de haber sido preparada de antemano y a menudo suena mal. ¿Una posible estrategia para responder mejor a esta pregunta? En su lugar, hable de “puntos de vigilancia” o “puntos de mejora”, tales como deficiencias técnicas y/o relacionales sobre las cuales usted está tratando de mejorar.

¿Por qué debería elegirte a ti antes que a otro candidato?

Si el reclutador le hace esta pregunta, es porque usted ya está bien posicionado entre los candidatos que probablemente corresponderán al puesto. Busca validar su buena comprensión de las misiones y asuntos que le esperan.

El único escollo que hay que evitar: el exceso de confianza. Incluso si no hay duda sobre sus habilidades, no debe “exagerar”, a riesgo de ser visto como un charlatán.

Por el contrario, no caiga en el patetismo tratando de conmover a su audiencia con argumentos personales, por muy justificados que sean, y rogando al reclutador que le dé el trabajo porque usted lo necesita.

¿Cómo explica su largo período de desempleo?

No trate de ocultar los períodos de inactividad en su currículum vitae “manipulando” las fechas. La compañía a la que usted está solicitando bien puede notar y usted puede ser visto como deshonesto.

Explique por qué no fue retenido en sus entrevistas anteriores, valore los pasos dados, los puntos en los que trabajó.

La entrevista de trabajo es precisamente el momento ideal para arrojar luz sobre estos períodos de inactividad y convertir la pregunta en una ventaja para usted, demostrando que se mantiene activo y positivo frente a las dificultades. Cualidades humanas apreciadas por los reclutadores.

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