Qué Hacer Ante El Acoso Laboral De Un Compañero

Qué Hacer Ante El Acoso Laboral De Un Compañero
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Qué Hacer Ante El Acoso Laboral De Un Compañero

Si actualmente las noticias y los medios de comunicación se centran en el acoso sexual… ¡No olvidemos el acoso moral, especialmente en el trabajo!

De hecho, también hay acoso moral, que también es destructivo y a menudo no deja rastro visible… Si usted es acosado y el estrés comienza a aparecer, usted debe reaccionar al agresor no dejándose “comer” desde el interior.

El acoso psicológico a veces es difícil de probar para las víctimas. ¿Crees que estás siendo acosada o acosado? ¿Cómo se lo demuestras a los jueces?

Qué Hacer Ante El Acoso Laboral De Un Compañero

A continuación te mencionamos lo que puedes hacer en caso de un acoso en tu empleo, puede ser por un colega, jefe, etc. La idea es que puedas ejercer tus derechos.

REGLAS DE EVIDENCIA

Ante un tribunal laboral, corresponde al empleado que ha presentado una reclamación por daños y perjuicios por acoso presentar pruebas de presunto acoso.

El empleador tendrá entonces que explicar cómo se pueden justificar estos hechos, sin que constituyan acoso.

A la luz de las pruebas presentadas por ambas partes, el Consejo acepta o no la existencia de acoso.

Cada hecho mencionado debe ser probado: escrito, foto, atestación de un testigo directo, certificado médico, etc.

Este es el punto delicado cuando se trata de acoso psicológico, porque los “verdaderos” acosadores son cautelosos: no escriben.

EVOLUCIÓN DE LOS MODOS DE PRUEBA

Dada la dificultad de reunir pruebas de acoso, algunos empleados se sienten tentados a atrapar al acosador, por ejemplo grabándolo sin su conocimiento: ¡Cuidado! Este método de prueba, si es posible en determinadas condiciones penales, no será admitido por el Tribunal de Trabajo.

Los certificados médicos son interesantes si fueron emitidos por un médico tratante en el momento del incidente, por ejemplo, durante un paro laboral prescrito debido a acoso.

El médico ocupacional también es responsable de reportar el presunto acoso al empleador.

Las declaraciones de los colegas (o de antiguos colegas que se han retirado o han abandonado el empleo) son muy importantes, siempre que atestigüen hechos o palabras que constituyan acoso, de los que habrían sido testigos directos.

Las personas que presencian el acoso también pueden proporcionar pruebas valiosas.

Por otra parte, los certificados de familiares y amigos rara vez son útiles, ya que no pueden ser testigos de eventos que hayan tenido lugar en el lugar de trabajo. Los parientes y la familia sólo pueden relacionar sus propias declaraciones, y esto no es evidencia.

Las pruebas materiales más frecuentes son:

El registro del empleado de hechos precisos, fechas, palabras y gestos, bajo qué circunstancias, frente a qué testigos… No dude en anotar cada día en un cuaderno, que constituirá un recuerdo objetivo.

Correo recibido, notas post-it dejadas en su escritorio, documentos anotados, etc., que contengan comentarios inapropiados, agresivos o excesivos.

Copia de documentos que muestren una diferencia de trato, una reducción de responsabilidades: organigramas, actas de reuniones, horarios…

¿Un Tema Tabú?

El acoso moral era un tema muy “de moda” en la década de 2000, planteado en casi todos los casos de despido…

Pero la evidencia a menudo estaba perdida. Además, el tribunal laboral y los jueces de apelación consideraron extraño que el empleado esperara a ser despedido antes de denunciar el acoso (que corresponde a la mayoría de los casos).

Hoy en día, se alientan a las personas a presentar reclamaciones de acoso sólo si se reúnen pruebas suficientes.

Estas solicitudes pueden hacerse durante el transcurso del contrato de trabajo o para justificar una rescisión judicial del contrato.

En los casos en que no se pueda probar el acoso, se pueden explorar otras bases legales:

  • Desigualdad de trato entre los trabajadores,
  • Peligro,
  • Discriminación…

También se observa que los empleados en ciertos entornos profesionales ya no aceptan ciertas prácticas “habituales” que constituyen acoso, incluso si se trata de prácticas “tradicionales”, como horarios de trabajo muy prolongados, falta de pago de horas extras, o cierta cantidad de violencia verbal o cierto comportamiento ardiente impuesto a las mujeres pertenecientes a minorías.

Estas prácticas “aceptadas” ya no son bienvenidas por los empleados más jóvenes, ¡y esto es una buena noticia!

Algunas empresas (¡no todas!) que pertenecen a restaurantes, finanzas (comercio), periodismo, alta costura… deben aprender a respetar el código laboral.

Pero las vacantes de trabajo son raras, y el miedo al despido a menudo impide que la gente se queje.

Consecuencias

En efecto, si tienes delante de ti a un pervertido narcisista, un verdadero manipulador (o manipulador) que hará todo lo posible por destruirte.

Entonces, una cosa esencial a no hacer, extender su mano a su verdugo, porque automáticamente lo reconforta en la posición de quien tuvo éxito en desestabilizarlo – no sólo, él continuará su manipulación destructiva, pero él lo amplificará como sus esfuerzos tienden a encontrar una solución a este conflicto!

Porque, si te metes en su juego, cuanto más tiempo dure esta situación, más probable será que caigas en una depresión severa, con todas las consecuencias.

Pero quizás además, a un estrés severo y prolongado, debido, en particular, a los esfuerzos no reconocidos, a la pérdida de emociones y a un sentimiento de indiferencia en torno a uno mismo, que hoy en día se llama “burn-out”, que se caracteriza sobre todo por síntomas esenciales: despersonalización de uno mismo, agotamiento emocional o sufrimiento psicológico que entonces provoca la imposibilidad de ejercer la profesión, y baja autoestima.

Esto afecta especialmente a las personas con responsabilidades importantes, retrasos en el trabajo o implicación emocional en cualquier nivel de empleo. Recuerde que la depresión severa y el agotamiento algunas veces pueden llevar al suicidio.

También hay que recordar que el acoso psicológico es muy a menudo más difícil de detectar para las personas que rodean a la víctima y de probar por parte de ésta.

En todos los entornos profesionales, como el servicio público, donde algunos colegas y funcionarios electos protegen, ocultan o no quieren oír o ver las situaciones de acoso causadas por su círculo familiar cercano y a veces familiar!

El acoso moral es también doloroso, incomprensible y destructivo cuando se trata de una situación causada por una mujer frente a un hombre… ¡a veces más viejo que el agresor, pero también, más impensable, superior en jerarquía a ella!

Diversas encuestas y estudios médicos demuestran que, en la sociedad actual, el acoso moral en el trabajo es una de las formas más destructivas de violencia y que cada uno de nosotros es un día actor o testigo de este fenómeno social cuyas heridas psicológicas sufridas por las víctimas nunca vuelven a cerrarse.

En caso de baja por enfermedad, conserve cuidadosamente los certificados o informes de los médicos que especifiquen que su baja está directamente relacionada con su situación profesional.

Lo importante es mantener un registro por escrito de las citas solicitadas a la gerencia para discutir su situación.

También lleve un diario de los hechos y gestos que le parezcan anormales y relacionados con esta situación de acoso, como mencionamos arriba. Eventualmente, haga que un sindicato se involucre para obtener absolutamente los escritos de la gerencia.

El reconocimiento del acoso ante los tribunales es la fase final para cada víctima, pero, dada cada situación, sigue siendo una decisión personal. Iniciar una larga e igualmente dolorosa lucha… ¡con la decisión final incierta!

Conclusión

No se demore en escribir: un simple correo electrónico para sorprenderle sobre tal comportamiento o decisión hacia usted, puede constituir el comienzo de un archivo.

Para los abogados, la dificultad consiste a menudo en alegar un acoso moral que duraría “años” mientras que el empleado nunca se quejó.

Piensa en lo que quieres: ¿negociar una transferencia?¿Tomar nota de la rescisión de su contrato y reclasificarlo como despido sin causa?

Por supuesto, un abogado puede ayudarle a examinar las diferentes soluciones posibles.

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