5 Razones Por Las Que Tu Solicitud Permanece Sin Respuesta

5 Razones Por Las Que Tu Solicitud Permanece Sin Respuesta

Estás convencido de que tienes las competencias y el perfil adecuados, crees que has enviado un currículum vítae y una carta de presentación en buena y debida forma y, sin embargo, no tienes noticias. Esto puede ser por varias razones. ¿Cuáles?

5 Razones Por Las Que Tu Solicitud Permanece Sin Respuesta

  1. Presencia en línea, débil o dañina

Dos de cada tres empleadores consultan ahora los perfiles en línea de los candidatos. Creas un perfil LinkedIn, por lo que no es un lujo si estás buscando trabajo, de forma activa o incluso pasiva.

¿Quieres marcar la diferencia? Así que trata de construir una red de unos pocos cientos de conexiones, o incluso mejor, para ser recomendado por (antiguos) colegas o por tus líderes anteriores.

Y ten cuidado de no destruir tus oportunidades con comentarios inapropiados o fotos inapropiadas en el lienzo.

Cuida tu imagen online y ten cuidado con tus comentarios privados en las redes sociales antes de ir a la entrevista.

  1. Referencias poco fiables

Es una buena idea incluir referencias de personas a las que tu posible empleador pueda contactar por teléfono.

Así es como el reclutador obtiene una idea concreta y rápida de quién eres y de lo que vales profesionalmente.

Pero evita las referencias que son sospechosas o no accesibles, estás desperdiciando tus oportunidades. Hazle saber a tus referencias que pronto se pondrán en contacto con ellos y cuéntales acerca de tus pasos.

Y por qué no, dales algunos consejos sobre cómo responder a las preguntas probables de la compañía. La peor parte es que una referencia habla en tu contra, así que elígelas cuidadosamente.

  1. Discordancia con la cultura corporativa

La cultura corporativa es un factor clave en el proceso de compromiso. Incluso si una entrevista va bien, si el reclutador siente que no encajas con la compañía, es más que probable que no seas contratado.

¿Eres alguien que se siente cómodo en una multinacional o más bien dentro de una pequeña PYME? ¿El ambiente informal es muy importante para ti o prefieres una empresa con una estructura jerárquica clara?

  1. No hay acuerdo sobre el contenido

Hay que atenerse a la cultura, por supuesto, pero también al fondo, naturalmente. Si es demasiado obvio que estás solicitando un empleo que no te conviene, ni en términos de contenido ni de titulación, muchas empresas ni siquiera se molestarán en informarte del resultado de tu entrevista.

Lee la oferta de trabajo varias veces y enfócate en tus acciones, toma sólo aquellas que te interesen y te deleiten.

  1. La empresa no tiene un sistema de seguimiento de aplicaciones

La compañía para la cual solicitaste puede haber recibido toneladas de solicitudes. Y a menudo les es imposible responder a todos.

Se trata, en su mayoría, de pequeñas empresas con poco personal administrativo que pueden decidir no aumentar su carga de trabajo y, por lo tanto, no responder a los candidatos rechazados.

Una empresa puede tener buenas razones para no reaccionar a las solicitudes. Una entrevista de trabajo va en ambos sentidos.

Ambas partes deben estar dispuestas a comprometerse entre sí.

Si parece que el candidato no cumple con los requisitos, no vemos ninguna razón por la que la empresa no deba tener nada más.

Por el contrario, debe tomar en serio a sus candidatos y planear responder a ellos en todos los casos. Ciertamente aquellos que se tomaron la molestia de viajar para la cita.

Las empresas que no lo hacen se arriesgan a construir una mala reputación, lo que les puede costar en términos de uso de marca.

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